Vorteile für die betroffenden Mitarbeiter:

Die Belegschaft findet ihre Zugehörigkeit im Kerngeschäft wieder und ist stolz auf die neuen Aufgaben und das Unternehmen. Nachvollziehbare Regeln und Entscheidungshilfen vereinfachen das Handeln. Das Wachstum in der Gruppe beflügelt jeden Mitarbeiter und bietet ihm neue Chancen und Herausforderungen - vom Erfahrungsaustausch über Job-Rotation in der Gruppe bis zur Leitung eines „Centers of Excellence" - die Möglichkeiten sind vielfältig und groß.

Weitere Vorteile:

• Förderung der Ausnutzung unternehmerischer Chancen im Kerngeschäft Standortbetrieb.
• Die (lokale) Politik nimmt den Wirtschaftsfaktor eines Standortbetreibers wahr.